根據最新發布的《2015年度中國電子商務人才狀況調查報告》顯示，全國目前75%的電商企業存在人才缺口，人員招聘壓力、員工流失壓力、企業文化和員工關系壓力是困擾電商企業人力資源的三大問題。

據報告顯示，調查企業中，處于人才比較穩定，能夠滿足企業運營要求占25%；處于招聘常態化，每個月都有招聘需求的企業占36%；屬于業務規模擴大，人才需求強烈，招聘工作壓力大的企業占32%；處于企業人員流失率高，人員不穩定，招聘難度大的企業占7%。

在困擾人力資源部門的問題排名上，人員招聘壓力占據68%，占比最大。排名其次為員工流失壓力，占據46%。接下去為企業文化和員工關系壓力、員工培訓壓力等。人員招聘壓力、員工流失壓力、企業文化和員工關系壓力是困擾人力資源部門的前三大問題，一方面和現在90后的擇業觀、工作態度有關；另一方面企業也需要及時轉變管理模式，來適應快速變化的人才需求。

對此，業內人士表示：“電商發展離不開人才的核心驅動，不斷改進人才的培養模式，從而培養更多符合市場需求的專業人才。通過高校與企業的深度合作，發揮電商服務平臺的優勢，加強高校與實習、就業電商企業的聯系，將有利于企業持續健康的發展?！?